- iPhone topik
- Samsung Galaxy Watch (Tizen és Wear OS) ingyenes számlapok, kupon kódok
- Ezek a OnePlus 12 és 12R európai árai
- Telekom mobilszolgáltatások
- Remekül néz ki a szögletes Z Fold6
- Samsung Galaxy A55 - új év, régi stratégia
- A Z Flip6 jókora, a Galaxy Ring parányi akkumulátort kap
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- Milyen okostelefont vegyek?
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
Hirdetés
-
Termékoldal is van a Galaxy Watch FE-hez
ma Igaz: sok adatot nem tartalmaz a július közepére várt óráról.
-
Megtévesztő AI-kampányok ellen küzd az OpenAI
it Egyre több a megtévesztő tevékenység és kampány, ami az AI segítségével készül – néhányat már elkapott az OpenAI.
-
Computex 2024: Minden a mesterséges intelligencia körül forog
ph A kiállítás fókuszát semmi sem mutatja jobban, hogy még a megnyitó zenéjét is AI szerezte.
Új hozzászólás Aktív témák
-
BigBlackDog
veterán
IT területen (egész konkrétan fejlesztői állások tekintetében) vidéken, elsősorban Északnyugat-Magyarországon mennyire lehet találni normális cégnél lehetőséget? Amennyiben van egyáltalán esély rá, a fizetések, karrierlehetőségek milyenek? Van egy olyan sejtésem, hogy a helyzet ezen a területen sem különbözik nagyon az átlagtól, de hátha csak tájékozatlan vagyok.
-
BigBlackDog
veterán
Sziasztok!
3-3.5 év Java fejlesztői tapasztalattat (+ BME mérnökinfó BSC) mi a reális elvárás nettó havi bér tekintetében egy multinál? Elvileg a havi alapbérre jön még egy 25%-os bónusz is, viszont ez csak negyedévente, illetve évente kerülne kifizetésre és csak szervezeti/céges mérőszámok alapján van vagy nincs (tehát egyéni teljesítmény nem befolyásolja). Illetve éves szinten van 800e Hufnyi cafeteria (bár nem tudom, hogy ebből mennyit lehet kiszedni optimális esetben). Egyáltalán bérigény esetén mennyire illik a bónuszt is "belekalkulálni" az igényelt bérbe?
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
Elvileg az elmúlt években mindig megvolt a "local legend" szerint. Emiatt vagyok bizonytalan, túlzottan nem akarok pofátlan lenni.
De mennyi az annyi, mi lehet egy reális nettó havi bérigény ilyen tapasztalattal?
(#8888) EQMontoya: Ok, akkor számít a bónusz is.
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
válasz Goose-T #8890 üzenetére
Kivételesen nem csak a "főnökség" mondta ezt, persze ez nem biztosíték, hogy a jövőben is így lesz. Nálam nettó 375-450 körül mozgott eddig az elképzelés, de akkor nem lőttem nagyon mellé. Junior szinten céges autó mennyire szokott járni (egyelőre nem játszadozok ilyen gondolatokkal, csak hátha)?
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
válasz Goose-T #8895 üzenetére
+ (#8893) Tapsi: Jól éreztem, hogy jobban járnék, ha a kocsit magamnak szedem össze. Ugyan lehetséges, hogy lenne lehetőség (pl. nálunk szeniorok általában kapnak 40-50e Hufos üzemanyagkerettel, amit magáncélra is ellőhetnek céges járművel-, de ne kérdezd miért ), de nem erőlködök akkor.
Lízingdíj szerintem inkább 100-150e Huf között lehet egy középkategóriás új autónál (flottában), de ugye annak a pénznek csak egy részére van reális esély, mivel sok elveszik belőle, mire nettóként megérkezik a munkavállaló számlájára. Meg a lízingdíjat talán költségként el is tudják számolni, míg bérként gondolom más lenne a kihozatal.
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
Csak egy apró észrevétel kicsit elkanyarodva a vezérfonaltól;
"Szerintem egy 8 millas kocsi havi kb. 300 bruttot siman meger, valszeg tobbet is."
Na igen, ebbe nem tudok belekötni. Csak kérdés, hogy kell-e nekem egy 8 millás kocsi (vagy még racionálisabban szemlélve megengedhetek-e magamnak), vagy esetleg elvagyok egy 5 millással is? Lehetséges, hogy utóbbit olcsóbban ki tudom hozni, ha az a 300 bruttó kikérem fizetésként.
-
BigBlackDog
veterán
válasz Oppenheimer #8936 üzenetére
Én már egyre több helyről kezdem hallani, hogy van lehetőség ilyenekre (multiknál és kisebb cégeknél is).
-
BigBlackDog
veterán
válasz Oppenheimer #8938 üzenetére
Megoldható ha jól látom, viszont ahogy hallom a tapasztalatok alapján nem túl egyszerűen.
(#8939) axioma: Az ilyen alvállalkozói konstrukcióknál elég sokszor hallok KATA´-s megoldásokról (ha csak "egy emberes" az alvállalkozó. Az egészségüggyel kapcsolatos hozzájárulások, járulékok megint csak jó dolgok, csak az a baj, hogy a legegyszerűbbnél bonyolultabb betegség esetén sok helyen már hónaposak a várólisták és az ellátás minősége is sok helyen problémás szerintem. Ha az embernek meg baja van, nem szívesen vár heteket, hónapokat, hogy legyen egy vizsgálat, amiből ki lehet indulni, sokszor jobban jár, ha magánúton indul el. De ez messzire vezetne, meg egyébként is csak a saját véleményem, szóval nem akarom borzolni a kedélyeket. Persze a táppénz, szüléssel kapcsolatos állami támogatások megint máshogy láttatják a dolgot.
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
Egyik ismerős ment el alvállalkozóként nemrég Infoparkba az egyik céghez, mivel alkalmazottként jóval kevesebbet kapott volna (konkrétan dönthetett a sikeres felvételi után, hogy milyen konstrukcióba akar dolgozni). Viszont a többi infóm már régebbi, szóval elképzelhetőnek tartom, amit írsz.
És ezzel meg is nyugtattál kicsit, ugyanis egyre több helyről kapom az ívet, hogy hlye vagyok, mivel nem akarok elmenni egyéni vállalkozóként KATA´-zni ugyanoda és ugyanazt csinálni, amit alkalmazottként is (tudok) dolgozni. Anyagilag jobban járnék, az biztos, de vannak egyéb szempontok is a fejemben. De talán akkor nem én vagyok a villamos.
-
BigBlackDog
veterán
Sziasztok!
Java fejlesztőként (5-10 év multis tapasztalattal) manapság mi a reálisan elérhető bruttó bérsáv (vagy bruttó juttatási csomag) budapesti lokációval?
Illetve lehetséges, hogy lenne egy lehetőség... Kérdés, hogy érdemes szerintetek SAP fejlesztői irányba elmenni és kitanulni azt a területet kb. nulláról?
-
BigBlackDog
veterán
Senior-medior Java fejlesztői pozinál rosszul kell érezze magát az ember, ha;
- átment a teszteken (szakmai + psziho)
- szimpatikus volt a személyes beszélgetésen is
- de bruttó 1.5-1.8-as bérigény sávra kapásból mondták már, hogy az magasabb, mint amiből tudnak gazdálkodni (más juttatás nincs, éves mozgó max. 6-8%)?Reálisnak érzem ezt a bérsávot a máshonnan jött infók alapján, de lehetséges, hogy nem látok rá mindenre.
Ahogy én érzem látom, kicsit mintha kezdene szétnyílni a piac; a kisebb-közepes cégek, akik többnyire itthoni ügyfélkörrel rendelkeznek próbálnak emelni az új embereknek megajánlott bérsávokon, de nem igazán sikerül. Közben a multik és külföldre szállító társaságoknál meg lazán mennek feljebb a bérsávok. Ebben vajon lehet valami, vagy rossz volt csak a mintavételezésem?
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
válasz Qtya123 #32874 üzenetére
Akkor megnyugodtam, kb. én is így voltam.
Viszonylag ismerős pozi + domain, nyitott és barátságos emberek voltak a felvételin. A HR-es kolléga telefonban is erősen reklámozta a béren kívüli pozitívumokat (stresszmentes légkör, családbarát munkahely, rugalmas -jó értelemben- munkaidő, stb.), de mondta, hogy a nagy cégekkel bérben nem tudnak sajnos versenyezni.
Alapvetően nem multiban gondolkoztam (látom-láttam, hogy mit jelent), inkább közepes méretű cégek felé húznék, de az eddig tapasztaltak alapján nem biztos, hogy jó irány lesz.
-
BigBlackDog
veterán
válasz Jhonny06 #32875 üzenetére
Kiírás szerint medior-senior. Szakmai teszt után szerintük is inkább szenior szinten vagyok és én is inkább már oda sorolnám magam (6-8 év Java tapasztalat van, de más is volt ez idő alatt).
A hallottak alapján nem kódert keresnek, hanem hosszútávra valakit, aki a tervezéstől az élesbe állásig-üzemeltetésig, a fejlesztés minden szakaszában jelen lenne (ez mondjuk számomra pozitívum, így nem túl egyhangú a munka).
Szóval szimpatikusnak tűnt a hely vica versa, de azért általában az ember nem szívesen vált kevesebbért.
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
Igen, olvastam már többször. Nincs sok tapasztalat még ilyen téren, de tény, hogy szinte mindenhol lement ez a téma már a telefonos előszűrésnél. Itt viszont valahogy "elfelejtődött", én meg kíváncsian vártam, hogy mikor kerül elő. Végül is az utolsó kör után rákérdeztek erre is.
-
BigBlackDog
veterán
válasz HoTDoG #33093 üzenetére
Megyeszékhelyek esetén, a nyugatibb megyékben azért szvsz jobb a helyzet; Győr, Szombathely tekintetében nem éreztem túlzott lemaradást, de még Sopronban is sok minden érhető el a tapasztalataim alapján (amit fenntartásokkal illik kezelni, mivel hosszabb ottartózkodásom még nem volt egyik helyen sem ).
-
BigBlackDog
veterán
válasz Qtya123 #33931 üzenetére
"Ha az egérhez nyúlok, már megy a jelzés, hogy ne azt használjam, mert időveszteség, hanem shift+tab és minden billentyűzeten."
Hú, de ismerős, párszor már tőlem is elhangzott ilyen. Egyébként alapvetően tetszik nekem ez a hozzáállás, de tény, hogy 3-4 ilyen hónap után kelleni szokott számomra legalább 2-3 hét nyugis időszak. De 1.5-2 hónap után már elkezdem rosszul érezni magam, hogy nem töltöm hasznosan az időmet.
Melyik ez a cég, ha szabad kérdezni (akár privátban is jöhet, de akár cégnév nélkül is, csak a domaint megjelölve).
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
válasz taylor9414 #34062 üzenetére
Én váltanék, ha az eddigi interjúk alapján tetszik az új hely és van jövőkép. Új hely, csomó új inger, jó lesz az, szerintem.
Régi helyen, ha ennyire meg szeretnének tartani, akkor azonnali emelést gondoltam volna. Amíg papírra nincs vetve, hogy mikortól és mennyit emelnek, addig bármikor visszaléphetnek véleményem szerint.
-
BigBlackDog
veterán
válasz ricshard444 #34935 üzenetére
Meglátásom szerint nem baj, hogy elnapoltad, hirtelen felindulásból nem szabad cselekedni. De! ne sokáig húzd szerintem! Én átgondolnám magamban a következő napokban, hogy mit is akarok, megfogalmaznám tömören, esetleg "elpróbálnám".
Ezt követően jelentkeznék a HR-snél/felettesnél/főnöknél, hogy beszélni szeretnék vele és mikor lenne rá 5-10-30 perce. Ha azonnal fogadna, akkor meg felvezetném, hogy X ideje vagyok itt, lejárt a próbaidő és felvételkor volt említve/ígérve, hogy ezt követően emelés lesz a juttatásban és érdeklődök, hogy ez mikor várható, illetve részemről mi szükséges hozzá? Továbbá hogyan látják a munkámat, mennyire vannak megelégedve vele, miben szükséges fejlődni esetleg?
Egyébként igen, +1 Qtya123 véleményére, még korrektebb cégeknél sem árt néha-néha finoman szóba hozni az ilyen dolgokat. Szerintem sokan itt szokták elengedni, mert úgy érzik, hogy túlzottan rámenősek lennének és inkább lemondanak róla. Pedig, ha valamit a cég ígért, akkor szerintem nem probléma felhozni emlékeztetőképpen, persze illedelmesen és partnerként hozzáállva a témához.
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
válasz tboy93 #35112 üzenetére
+1, nálam is ez a tapasztalat. De megnyugodtam, mert nálunk nagyon sokan a home office erejét hangsúlyozzák és nem igazán osztják ezt a véleményt. De esetleges megbeszélések, csapatkooperáció miatt sokkal kellemesebb* szerintem az irodai jelenlét nem egyértelműen definiált feladathalmaz esetén (ami azért nem feltétlen adott mindig).
*= nagyobb léptekkel lehet haladni, nap végére elégedettebb az ember
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
válasz Pfiucska #35897 üzenetére
Kis kiegészítés (az eddigi tudásom alapján ): üzemanyag esetén a gázolajnál ugyanúgy le tud jönni az ÁFA fele. Ha menetnapló vezetve, akkor pedig ennek arányában vonhatja le az ÁFA´t a lízingdíj és gázolaj után is.
Általam tapasztaltak alapján; az autóhoz volt egy TCO keretösszeg rendelve (+ üzemanyaglimit, ha olyan grade-ben volt az ember). Vagy az autót kérte az ember, vagy a TCO keretösszeget bruttó fizetés formájában.
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
válasz cech19960320 #35929 üzenetére
Milyen kategóriás autó volt, mire van igényed? Alsó hangon 60-90e Huffal számolnék biztosan havi fenntartásra egy egyszerűbb, olcsóbb autó esetén is. Erre még rájönne az üzemanyag.
Illetve azt is átgondolnám, hogy kinek a felelősége az autó és a mobilitás ilyenkor? Például, ha nem tudsz helyszínre kiérni, mert szervizben van az autó, lerohadt, összetörték és hetekig javítják, akkor mi a helyzet? Akkor is Neked kell biztosítani csereautót?
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
válasz cech19960320 #35931 üzenetére
Hasonló autóra számolgattam pár hónapja, 60-65e Huf körül minimum lenne, értékvesztés és üzemanyag nélkül a havi költség. Viszont ez szerintem még emelkedni a fog a következő években a mostani tendenciát látva. Bejárás üzemanyagköltsége szintén számolandó (gondolom arra nincs a 60 Hufos kilométerenkénti költségtérítés).
Ha van céges jármű céges utakra, akkor könnyebb a helyzet, nem a sajátot kell koptatni. Viszont akkor is kérdés, hogy a magánhasználatod havi szinten mennyi lenne, mekkora annak a költségvonzata?
Feladatok szempontjából mennyire érzed előrelépésnek az irodai munkát? Mennyire tudnál feljebb menni 1-2-3 éven belül az irodából, illetve a terepről?
(Sikerült sok kérdést feltenni, elnézést, de sok tényezőt látok, amit át kell gondolni. )
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
Ahogy én számoltam (éves, közelítő összegekkel, új Octavia esetén):
Biztosítás kalkulálva; 40e Huf kötelező, 250e Huf casco
Gépjárműadó; 38e Huf
Szerviz átlag: 180e Huf
Gumizás átlag (éves szinten 20e km futással): 140e Huf
Autópálya matrica: 50e HufÉves szinten kb. 700e Huf. Valamit nem számoltam bele?
Magánszemélynél nincs cégautóadó (éves szinten 240e Huf van 150 lovas autónál), plusz a magas kamatok miatt a lízingdíjak eléggé felmentek. Saját birtoklással azért jobban ki lehet hozni számszerűleg, de értelemszerűen céges költségként még mindig jobb, mintha nettóból kéne fizetni. Ha viszont erre nincs lehetőség, akkor marad a nettó.
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
válasz -Skylake- #35942 üzenetére
Kiinduláshoz szerintem jó lehet fenntartási költség terén. Az amortizácó/bekerülési költség meg erősen függ, hogy mennyire hajlandó lejjebb adni valaki a komfortból, illetve mennyire engedi el az új autót.
Ha a mostani autó megvehető nagyon baráti áron, akkor az sem lehet rossz kiindulási alap szerintem.
-
BigBlackDog
veterán
Szerintem, ha elég nagy a szervezet és van elég projekt nem feltétlen balgaság ennyire elvinni egy-egy pozit a specializált tudásigény felé. Legalábbis a saját tapasztalatok alapján hasznosnak találom, mikor házon belül lehet találni egy-egy embert/csapatot, aki adott témakörrel mélyrehatóbban foglalkozik és nem kell újra megismerni az adott területet, mikor annak csak kis szelete lenne használva.
[ Szerkesztve ]
-
-
BigBlackDog
veterán
+1, nekem is inkább ez a megközelítés a szimpatikusabb. Mondjuk ennek meg a gyengéje, ha van olyan projektvezető, aki kb. fel akarja térképezni a magánéleti beosztását is az embernek, hogy tudjon találni még egy szabad fél órát egy gyors megbeszélésnek este hétkor.
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- Távol-keleti webshopok OFF topikja (játékok, kuponok, stb.)
- Politika
- Milyen TV-t vegyek?
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- Folyószámla, bankszámla, bankváltás, külföldi kártyahasználat
- Filmvilág
- Hobby elektronika
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- iPhone topik
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen