- Honor Magic5 Pro - kamerák bűvöletében
- iPhone topik
- Fotók, videók mobillal
- Samsung Galaxy A54 - türelemjáték
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- Huawei Watch Fit 3 - zöldalma
- Samsung Galaxy S22 Ultra - na, kinél van toll?
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- Poco F3 - a mindenes, de nem mindenkinek
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
Hirdetés
-
Xiaomi Pad 6S Pro 12.4 - Kína (válasza az) iPad(r)e
ma Nagyon nyomul a Xiaomi tablet fronton, és nagyobb méretben is jól megy nekik. Jól. Nem tökéletesen.
-
Sarokba szorította a Huawei az Apple-t Kínában
it A Huawei olyan nagy versenyt teremtett az Apple számára Kínában, hogy utóbbi érezhetően csökkentette az országban az iPhone-ok árait.
-
xDefiant - Íme a végleges gépigény
gp Az ingyenes FPS a mia naptól végre játszható lesz minden platformon.
Új hozzászólás Aktív témák
-
nagyúr
válasz tboy93 #37051 üzenetére
Mentalitas / szemelyiseg kerdese. Van, aki azt gondolja jonak, hogy munkaidoben 100%-osan fokuszal, azon tul semennyit nem foglalkozik vele, ez szerintem rendben van. Van, akinek a maganelete es munkaja allandoan atfolyik egymasba (pl. nekem ez a megoldas jon be), ez is oke. Az nyilvan nem oke, amikor allandoan a ceg ker tobbet (kihasznalas), vagy amikor allandoan a munkavallalo ker tobbet (lustasag, hanyagsag).
Meg persze divat azt hinni, h a cegek mindig csak a munkavallalok karara flexibilisek, szerintem ez nem igy van.
while (!sleep) sheep++;
-
Egon
nagyúr
Meg persze divat azt hinni, h a cegek mindig csak a munkavallalok karara flexibilisek, szerintem ez nem igy van.
Ennyi. Általában azok sírnak a legjobban, ha a munkaidő után csak 5 perccel is többet bent kell lenni, vagy melózni kell, akik amúgy lazán intéznek maszek ügyeket munkaidőben, akár fél óráig is...
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
félisten
válasz tboy93 #37051 üzenetére
Igen.
A tököm kivan azokkal akik eltűnnek fél napokra, meg lemondják a meetinget, mert most kapott időpontot a gumishoz.Lehet, hogy szeptemberben valamelyik reggel fél órát bele fog lógni az órám a törzsidőbe, de ezt már fél évvel előre megbeszéltem.
"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
Qtya123
őstag
válasz tboy93 #37051 üzenetére
Ez szerintem arány kérdése. Ha mondjuk két-három havonta akad olyan, hogy fél-1-1.5 órával előbb elkéretőzöl, vagy ennyivel később jössz be, mert dolgod van, azt "kikompenzálja" ha ugyanennyire ritkán beleszaladsz 1-1 túlórába.
De az nem működik, hogy heti-kétheti rendszerességgel előfordul a túlóra és úgymond arra érvelnek azzal, hogy néha kérsz Te is rugalmasságot,. viszont az jóval ritkább, mint a túlóra.[ Szerkesztve ]
-
félisten
-
-
nagyúr
válasz D1Rect #37058 üzenetére
Azert nem bolti elado pozicioban dolgozom, hogy ha kell, akkor napkozben legyen nemi rugalmassag. Cserebe igen, nekem van hogy nem 5-kor, hanem 6-kor lesz vége a munkaidomnek.
Dolgoztam arufeltoltokent gimiben, pont eleg volt ott megtapasztalni milyen parancsra sz@rni. Ebedido stopperrel merve, stb
Nyilvan irodaban ez nem igy megy, de esküszöm nekem ez nagyobb szabadság mintha sose kene munkaido utan munkaval foglalkoznom.
[ Szerkesztve ]
-
félisten
válasz tboy93 #37060 üzenetére
Szerintem az, hogy 9-15 között legyél otthon elérhető egy csodálatos munkarend.
Ez nagyon messze van attól, hogy stopper mérik a pisiszünetet.Én el tudom fogadni, hogy valaki sokkal lazábban veszi a dolgot, de attól még nem ebben egyeztünk meg, nem ez van a szerződésben.
Nem vagyok elérhető a munkaidőn kívül."The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
Egon
nagyúr
válasz D1Rect #37058 üzenetére
Egy bolti eladó se lép le műszak közben, de egy fodrász, szakács, hentes se.
Még szerencse, hogy utóbbi két típusú üzleten (meg ezer hozzá hasonlón, a trafiktól kezdve az ablakosig) még sosenem lehetett látni "Rögtön jövök!" táblát kirakva - oh wait...
Értjük, hoogy extra rugalmatlan, cserében extra szabálytisztelő vagy: a jelek szerint ilyen is van, ha nem túl gyakori is. Ha és amennyiben tökéletesen egymásra találtatok a munkáltatóval (értsd: ő is pont ugyanezeket várja el illetve tolerálja), akkor ez egy tök jó állapot. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a munkavállalók (is) jobban díjazzák a rugalmasságot. Senki sem akar kivenni egy nap szabit mondjuk egy banki ügyintézésért (nem, nem lehet mindent online elintézni).
A gond akkor van, ahogy fentebb írta valaki teljesen jogosan, ha bármelyik fél visszaél a helyzettel. Normális (felnőtt gondolkodású) munáltató (és munkavállaló...) win-win szituációra törekszik, mivel mindkét fél egymásra van utalva..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
VirsLee
őstag
Ezt nem rugalmatlanságnak hívnám. Szimplán rutin. Ha dolgoztál már nagyobb multinál, akkor tudhatod, hogy sok a stakeholder, mindenkinek más a fontos, mindenkinek a saját szara a fontos, és sokan közülük leszarják, hogy más időzónában vagy. Sokszor belefutottam abba, hogy megcsináltam a “kurva fontos” feladatot, az emberünk pedig ült rajta napokat mire egyáltalán megnézte.
Két dolog miatt vagyok hajlandó munkaidő vége után dolgozni:
- éles hiba elhárítása
- érdekes/új feladat, aminek nem triviális a megoldásaNem vennék részt én se péntek munkaidő utáni megbeszélésen. Hülyeség az egész. Ha sürgős akkor oldjuk meg hamarabb, ha csak dumcsizgatni akar, az jó lesz munkaidőben is.
-
Dare2Live
nagyúr
válasz VirsLee #37063 üzenetére
"Ha sürgős akkor oldjuk meg hamarabb, ha csak dumcsizgatni akar, az jó lesz munkaidőben is."
Alapvetően ennek kéne lennie.Egy másik kérdés, hogy ha a munkahely rugalmas akkor határok közt illik a másik részről is annak lenni vagy akkor tessék kivenni a szabadnapot a bankért, gyerekért kell menni, gumicseréért...
Éles eset meg nem is kérdés. Meg kell csinélni pont. Majd kifizetik OTban vagy lecsúszom...
Viszont én az Ygen eleje vagyok. Amennyire látom a Y vége, Z már erősen máshogy gondolkodik a munkáról (is).
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
félisten
Az extra rugalmatlan az lenne, hogy csak 9-15 között.
1-1 óra előtte és utána simán belefér, én is szoktam reggelre meetinget tenni, ha oké a résztvevőknek.De nem, 2.5 órával a meetingelésre kijelölt időn kívül kezdeni.
Pénteken, ráadásul a hosszúhétvége előtt... Nem mintha egy random kedden okés lenne."The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
Egon
nagyúr
válasz D1Rect #37065 üzenetére
Péntek délután X órával a munkaidő után mítingelni, max. egy erős válsághelyzetben (pl. ha feltörnék a cég valamely rendszerét, vagy hasonló), férne bele nekem is.
Nem a konkrét esetből indultam ki, általánosságban közelítettem meg a kérdést."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
HoTDoG
tag
Pár hete megtalált egy fejvadász, nagy biztosítónál lévő PM pozi, Budapesten. Heti 5 nap onsite, 9től 5-ig. A beszállító, fejlesztő csapat külsős, külső helyszínen. De talán pár hónap után heti 1 home office, vagy alkalmanként beleférhet majd. Agyrém. Vissza az időben.
A meeting témához. Dolgoztam egy amcsi cégnek 1,5-2 évet, külsősként. Ott a meeting kultúra kicsit átesett a ló túloldalára. Kivétel nélkül mindenkinek egész nap meetingek, de a középvezetés és felette már folyamatosan panaszkodott, hogy egyszerre 3-4 megbeszélés van betervezve. Mindezt úgy, hogy ausztrál, indiai, európai, amerikai időzónákat hozz össze. Ott bizony be kellett vállalni esti, kora reggeli órákat ha a megfelelő szakikat akartad összehozni.
-
Egon
nagyúr
válasz HoTDoG #37067 üzenetére
Valamit valamiért.
Van olyan volt kollégám, aki amcsi cégnek dolgozik (DBA szerepkörben), elég jól keres meg minden, de időnként meglehetősen tele van a hócipője azzal, hogy elvárás: az amcsi munkaidő szerint dolgozzon, vagy legalábbis legyen elérhető... Kisgyerekkel nem vicces este 10-kor mítingelni.
Az onsite vs HO témát meg nem nyitnám ki, volt már párszor... Tény, hogy elég rugalmatlannak tűnik az a cég, manapság azért a hibrid munkavégzés mint opció, elég sok helyen elérhető ilyen munkakörökben, így a munkáltatók részéről is indokolt legalább a részleges HO biztosításának megteremtése."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
sutszi
veterán
Mondjuk az este 10-et kisgyerekkel pont nem annyira értem, mert addigra a kisgyerek már régen alszik...ha tényleg kisgyerek.
Nem kinyitva az onsite vs HO témát és azt látom ez most fordulópont lehet... Elképesztő mértékben nőttek meg az onsite igények mert a jelenlegi helyzetben a munkáltató úgy érzik jó ötlet kihasználni ezt a hangyaf.sznyi időt arra, hogy a dominanciájukat fityegtessék... És sokszor csak nevében hibrid munkarendet hirdetnek de igazán köze sincs hozzá... Szerintem versenyhátrárnyba hozva ezzel magukat. Amint vége ennek a gazdasági roggyanásnak újra ugyanaz lesz a forgatókönyv. Megint indul a "bika piac" az iparban és kelleni fog az ember... és lesznek mozgások...
Én most nagyon keresem azokat a helyeket, ahol ehhez ésszerűen állnak hozzá, mert heti 2 onsite napnál többet nem tudok bevállalni, de úgy gondolom ennyivel munkáltatói oldalon is meg tudnak barátkozni.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Egon
nagyúr
válasz sutszi #37069 üzenetére
Ha nem mélyen alvós a gyerek és/vagy kicsi a lakás, simán felébredhet.
Nálunk tipikus a heti 3 nap HO (ami ugye pont 2 nap onsite), de simán vannak akik csak heti 1 napot jönnek be (az viszont többnyire kötelező). Szerintem ez egy elég jó kompromisszum, mind a két fél részéről. Én általában benn vagyok heti 3 napot: egész egyszerűen úgy érzem, hogy bent jobban haladok a melóval, valahogy jobban rá tudok koncentrálni a feladatokra (ugyanakkor van olyan beosztottam, aki általában heti 4 napot van HO-ban, de volt hogy az ügyfél ragaszkodott a helyszíni munkavégzéshez (penteszt), akkor egy hétig minden nap onsite volt, csak nem a cégnél hanem az ügyfélnél - ez szerencsére elég ritka).
Btw nem csak a munkáltatók, hanem a munkavállalók is tudják ám fitogtatni a dominanciájukat (különösen a fiatalabb generáció, bár ez sem általános), ha éppen van nekik."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
sutszi
veterán
Ha nem mélyen alvós a gyerek és/vagy kicsi a lakás, simán felébredhet.
14 hónapos a kisfiam. Világklasszis alvása van (Este 7-től reggel 7-ig) de időnként előfordul, hogy megébred és pár perc nyugtatás után alszik vissza. Hétköznap esténként vagy éjszaka ha ilyen történik, akkor feleségem megy. Hévégére eső esetéken én. Minden csak szervezés kérdése. Tök jól működő rendszer és senkinek nem túlfeszített a szitu. Igaz én nem is dolgozok szerencsére ilyen extrém időzónában...
[ Szerkesztve ]
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Egon
nagyúr
válasz sutszi #37071 üzenetére
Ebbe felesleges belemenni, mert 1-1 tapasztalatból nem lehet általánosítani.
A lányom 6 hetes koráig minden éjjel menetrendszerűen felsírt, de utána mintha elvágták volna: 6 hetes kora után minden éjszakát végigaludt (leszámítva persze ha beteg volt). Ehhez kéepst a fiam kb. 3 éves koráig minden éjjel többször is felébredt."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
sutszi
veterán
Persze...nem az a lényeg, hogy milyen gyakorisággal kell incidenst kezelni, hanem az, hogy legyen rá egy plan ami megoldást ad. Főleg ezt szerettem volna kidomborítani, hogy akinek este 10-kor meeting van apaként, akkor ott valószínűleg nem ő fog menni a gyerekhez ha sír...mert anyával egyeztetve van.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Qtya123
őstag
válasz sutszi #37069 üzenetére
Na igen. Huawei is hónapok óta szenved, hogy találjon végre embert a Bálna közelében lévő irodájukba. Én is elgondolkodtam rajta, jobb a pénz mint a jelenlegi helyemen, de mikor megtudtam, hogy a covid után zéró HOra álltak vissza és az irodaházban parkolási lehetőség nincs, onnantól nem érdekelt a téma. A plusz pénzért bevállaltam volna, hogy a jelenlegi kb 2x15 perc munkába járásom megnő 2x45 percre tömegközlekedéssel, de csak úgy, ha van heti 2 nap HO legalább. De zéró van, így tárgytalan. Ahogy sok más embernek is a HO hiánya miatt esik ki, mint opció.
[ Szerkesztve ]
-
Dare2Live
nagyúr
válasz sutszi #37069 üzenetére
xyz cégnél 10+%os erosion lett febr-máj közt mert a cégvezetés januárban kitalálta a 100% back to officet. Ülnek bent és ketyeg a felmondási idő. Senior vonalon most sincs nagy kínálat, HR izzad, projektzek már csúsznak... Hááát nagy ötlet volt.
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
szkorhetz
őstag
válasz tboy93 #37035 üzenetére
De pont ennyire idegesítő az is, hogy én szeretek korán járni, korán hazamenni, hogy délután lehessek a gyerekkel. És a kolléga/főnök, aki 11re jár, mert neki így kényelmes, öt körül találja ki, hogy ja, ez még nagyon kell ma, két órás meló.
Nálunk nincs se törzs idő, se semmi. Szóval gyakran beleszaladok ezekbe...
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz szkorhetz #37077 üzenetére
Nézd meg a munkaszerződésed, a legtöbb helyen fix munkaidő van (pl. 8.00-tól 16.30-ig).
Elvileg ez mindenkire nézve kötelező kell legyen (mondjuk van hogy a vezetők kötetlen munkaidőben vannak (nálunk is így van), de attól még neki figyelembe kell vennie a te munkaidődet."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
n00n
őstag
válasz tboy93 #37060 üzenetére
Addig beszélsz könnyen amíg nincsenek gyerekeid. Elég kellemetlen mikor a feleséged is éppen túlórában van és te egy héttel előre berakod a blockert a naptárba hogy KINDERGARTEN (!!!), hogy odaérj a gyerekekért időben a bölcsibe, oviba, aztán valami jó képességű manager beszervez egy meetinget (aznap!!!) 16 óra utánra, anélkül, hogy megkérdezné, hogy megoldható-e. Majd írok neki, hogy nem, nem oldható meg. És akkor jön a válasz, de az USA kollégáknak csak akkor jó. Sajnálom, nekem szerződés szerint 10-15-ig van a törzsidőm, azon belül szívesen meetingelek, azon kívül nem, főleg nem ilyen rövid határidővel
-
nagyúr
Egy 6 és egy 4 éves gyerekem van. Fel van osztva, én viszem, ő hozza őket Egyébként nekem is vannak du. programok és meg is tudjuk beszélni, hogy máskor legyen a meeting. Nincs is ezzel semmi baj. Nekem azzal van a bajom, ha mindenki leokézza, hogy jó neki, aztán tovább nyúlik a munkaidején 10 perccel, Ő meg kiloginol köszönés nélkül Volt már ilyenre példa nálunk. Nettó parasztság.
-
nagyúr
> És akkor jön a válasz, de az USA kollégáknak csak akkor jó. Sajnálom, nekem szerződés szerint 10-15-ig van a törzsidőm, azon belül szívesen meetingelek, azon kívül nem
En inkabb tboy93 fele hajlok a sajat munkaszervezesemmel kapcsolatban (nem azert, mert azt gondolom, hogy objektive ez a jo, hanem azert, mert nekem szemely szerint az a kenyelmes, ha a munka es a maganelet nem valik el egymastol, en igy szeretem). Szoval en ilyenkor azt mondom, hogy 'nem jo, mert ma muszaj nekem menni a gyerekert'.
while (!sleep) sheep++;
-
BigBlackDog
veterán
+1, nekem is inkább ez a megközelítés a szimpatikusabb. Mondjuk ennek meg a gyengéje, ha van olyan projektvezető, aki kb. fel akarja térképezni a magánéleti beosztását is az embernek, hogy tudjon találni még egy szabad fél órát egy gyors megbeszélésnek este hétkor.
[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
Leépítés lesz a cégnél, mert nem tudják projektre tenni az embereket. Még nem jelentették be, és utána lesz 90+ nap a felmondási időm, így van időm kitalálni, hogy merre.
Arra gondoltam, hogy jó lenne külföldre dolgozni itthonról saját céggel. Eddig is kifele dolgoztam, de cég alkalmazottjaként. Ők kerestek projektet, meg alkalmazotti státuszt adtak, de lényegében más cégekhez dolgoztam projekt alapon Németországba.
Hogyan lehet ennek nekikezdeni? Nyilván gondolom mindenki nyugati fizut akar keleti árszinten élve, de nem példa nélküli szóval nyilván nem lehetetlen.
Ennek tényleg az lenne a legjobb módja, hogy linkedin álláshirdetéseknél, ahol lehet külföldről dolgozni távmunkában, oda kellene beadni a 6352. jelentkezést? Vagy van ennek valami reálisabb módja? Vagy itt 6350 jelentkező indiai chatbot?
Aki csinálja ezt itt, az hogyan szerez munkákat? Vagy legalábbis az elején, hogyan szerzett?
Vagy most halott a piac ilyen szempontból? Van ennek realitása? -
inch
csendes tag
válasz CyberPunk666 #37085 üzenetére
Fejvadász levadászot (meg kellet várni a megfelelőt, mert persze sok megkeresés a fillérekért szerezzünk keleteurópai szakértőt elvet követi)
Én a magam részéről annyit tettem hozzá, hogy aktívan válaszoltam és keresgéltem is a linkedin-en, így valszeg elől volt a profilom.
Jelenleg svájci cégnek számlázok és ő közvetít tovább egy global multinak. -
inch
csendes tag
válasz VirsLee #37087 üzenetére
Nézőpont kérdése
Biztos hogy nem annyit számláz, amennyit nekem kifizet. És igen, nem projectre szerződtem hanem eladtam az időmet (és a közvetítő szintén).
A kért napidíjamat megadták, így nem foglalkozom vele, mennyivel többért adtak tovább de Krisztus koporsóját sem őrizték ingyen. -
diegho
nagyúr
Sziasztok,
Még mindig él, hogy ha elmegyek 2 munkahely között 1-2 nap munkanélkülire, akkor megkapom a 90 napra járó járadék 80%-át?
-
Drizzt
nagyúr
Alkalmazottként manapság a nagyon pro programozónak 15-20 év körüli tapasztalattal hol lehet a teteje? 3M felett létezik élet? Amiket Linkedinen küldenek, azok alapján 2.5M feletti dolgokat előzetesen nem nagyon látok. Kíváncsi lennék ha manapság valaki nézelődött hasonló paraméterekkel, akkor milyen dolgokat tapasztalt. Ahol van mondjuk cégeken belül olyan szint, amibe országonként 1-2 programozó kerül bele 100 emberből, azokért most milyen bérezés dívik? Egyáltalán ilyen szintű pozíciókba mennyire vesznek fel kívülről embert?
I am having fun staying poor.
-
carapace
csendes tag
válasz Drizzt #37091 üzenetére
Hát én most 2.9et kapok, és mondjuk PO vagyok nem dev, de a szitu szvsz nagyjából ugyanaz, ami megkeresések jöttek linkedinen azok szinte mind ilyen 1.5-2 sávban szórtak, pedig egész jó cégek is voltak közöttük, ilyen product management lead meg hasonló pozikkal.
Szóval ha most kirúgnának, még azzal is gondom lenne, hogy ezt a mostani szintet hozzam. De egyébként ha mégis van ilyen pozi valahol, nem lehetetlen bekerülni, mi pl most építünk egy csapatot Magyarországon, fel is vettünk egy lead architectet, mondjuk nem tudom ő mennyit keres, de szerintem hasonló szint mint én.Ahogy egyébként én látom, az ilyen magasabb fizus pozik jellemzően kisebb multicégeknél vannak, akik nem a költségek miatt jönnek Mo-ra, hanem speciálisan a talenteket keresik. A nagy multik a costra mennek rá, szóval ott ilyet már csak management szinten fogsz találni. A kicsikkel viszont az a gond, hogy marhára el vannak dugva, pl arról a cégről, ahol most dolgozom, soha a büdös életben nem hallottam mielőtt belefutottam a linkedinen a hirdetésükbe, de azt kikukázni se volt triviális, mert nagyon el volt dugva. Jellemző, hogy velem együtt 4 másik pályázó volt csak, ezzel egyidőben az Interactive brokersnek volt egy hasonló állása meghirdetve, na ott meg 110. (pedig messze nem fizettek volna ennyit.) Valószínűleg az is benne van ebben egyébként hogy ezekre a pozikra már direktben fejvadászokat engednek rá, sokszor nem is nagyon vannak meghirdetve.
[ Szerkesztve ]
-
section9
őstag
válasz Drizzt #37091 üzenetére
En 3 felett keresek alkalmazottkent, mint security specialista. En azt lattam, hogy ahhoz, hogy ilyen osszeget alkudjon ki az ember jokor kell lenni jo helyen (pl surgosen kell az ember). Kaptam mar hasonlo offert, de jobbat nem, ugyhogy ugy erzem alkalmazottkent IC szerepkorben egyelore ez a teteje. Kulfoldrol sem nagyon erkeznek olyan ajanlatok ami miatt erdemes lenne elgondolkodni a valtason, de mondjuk nem is keresek aktivan.
-
tototos
őstag
válasz Drizzt #37091 üzenetére
Szerintem szimpla devként(csak kódolás és nincs más felelősségi kör) én 2 milla körül tudom elképzelni. Nekem ugye csak autóipari tapasztalatom van, de ott pont azt láttam, hogy a tapasztalat nem számított sokat, a fiatal törtető emberek jutottak magasabb poziba nem azok, akiknek ténylegesen több éves tapasztalat volt a hátuk mögött. Nálunk pl ez a 1-2 ember kerül be országonként nem is volt. Mindenhol lokálisan felépített csoportok voltak, így a helyi rendszerben tudtál elérni egy bizonyos szintet. Expertként szerintem egy középvezetői szintet lehetett megcsípni, de azt is csak akkor ha meg lehetett indokolni miért van rád szükség(általában nem volt ilyenre szükség).
-
carapace
csendes tag
A 3 millió egyébként azért is felső határ, mert ennél többet általában Ny-Europában se fizetnek. Ez ugye évi kb 90k eur, na most engem mostanában főleg a benelux országokból szoktak megtalálni ilyen 80-90es állásokkal, de pl Ausztria meg Németország nagy átlagban ennél rosszabb.
-
tototos
őstag
Szerintetek itt mennyi lehet egy reális bérigény?
Adatbázis / Cloud-szolgáltatás fejlesztő
[link] -
Drizzt
nagyúr
válasz tototos #37094 üzenetére
Nyilván nem csak kódolni kívánó egyedre gondoltam, amikor pro programozóról írtam. A kettő kizárja nálam egymást. Szóval inkább olyanra gondoljunk, aki közben néha senior dev, néha tech lead, néha 5-10 fős teamlead, néha architect, néha picit business analyst, néha devops volt, általában meg ezenek az éppen adott időszakban szükséges kombinációja.
I am having fun staying poor.
-
kexksz
addikt
válasz Drizzt #37097 üzenetére
En hasonlo modus operandival, csak kevesebb tapasztalattal 2.8-at kaptam mielott felmondtam, most leptettek volna elo, akkor kb 3.2 lett volna az uj. Mondjuk a bonusz jo volt, tavaly majdnem 5 havi fizuval egyenlo. Aki efelett kap es meg klasszik alkalmazott fejlesztokent dolgozik (nem cegvezetes/management/C(-1)) en csak full remote kulfoldre dolgozokat ismerek, akik meg tipikusan a covid boom alatt kaptak valami US munkat, azota szerintem remoteban sem annyira trivialis. Vagy sajat agency es annyit szamlazol amennyit tudsz. Nekem EU-n kivulre kellett mennem, hogy kulonosebb specialis tudas (pl hft vagy valami security) nelkul lathatoan jobb lehetoseget kapjak.
-
n00n
őstag
válasz Drizzt #37097 üzenetére
Én tavaly év elején kaptam egy bőven 3 millió feletti offert egy ki startuptól Head of Cloud poziba. Viszont bármennyire is volt vonzó anyagiakban, a munka se tetszett annyira, meg nem is tűnt túl stabil lehetőségnek. Igazam is lett sajnos, azóta már nincs is a cég. Azóta sokkal gyengébb offerekkel találkozom csak. Nem is emlékszem mikor jött olyan, ami csak egy kicsit is magasabb volt a jelenlegi béremnél Plusz töredéke is jön a korábbi megkereséseknek. Én most anélkül is amondó vagyok, hogy nem most van a váltás ideje, ha az ember elégedett a helyével és az ottani bérrel, eléggé instabil most minden. Remélhetőleg 1-2 éven belül újrarendeződik a piac.
-
Revolit
senior tag
Abszolút egyetértek kollégával. Nálunk is ugrálnak páran az infláció feletti fizuemelésért, én mondtam is, hogy szerintem most annyira nincs mire. És itt is az van, hogy nagyon jó fizuk vannak, és másfél éve még én is kaptam egy jobb offert, azóta viszont nem jött szembe. Ha keresnem is kéne, szerintem örülhetnék, ha a jelenlegi fizummal találnék valamit.
-
veterán
válasz tototos #37104 üzenetére
Magaméról nem írhatok mert egy csapattársam itt van fórumon. Mondjuk nekem még nem volt idei emelésről szó a manageremmel, de egyik haverom aki szintén itt a cégnél van, kapott egy szépet:
10%, 2100k --> 2310k. Ennek ellenére szerintem ez inkább a kivétel lesz mint a szabály, és örülök ha kapok 5%-ot. Sima java fejlesztő ő is meg én is.[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
carapace
csendes tag
válasz Revolit #37103 üzenetére
Én is úgy érzem, hogy ez nálam is teljesen kizárható. Engem még a domain is bekorlátoz, és egyszerűen ami a piacon van a közelében sincs a mostaninak. Most úgy vagyok vele, hogy ha innen elmegyek egyszer, megpróbálom megint Svájcot, más ugrási lehetőséget nem nagyon látok.
-
tototos
őstag
válasz Oppenheimer #37105 üzenetére
Előző cégnél is 5-6%-os emelések voltak, ahogy hallottam. Most nagyjából annyit keresek mintha az előzőnél maradok és kapok emelést. Egy 10% körüli jó lenne itt is, azzal már közeledne a bruttó 2 millió. Én most AI meg önvezetés témakörben dolgozom, igaz nem piaci szereplőnél.
-
Revolit
senior tag
válasz tototos #37104 üzenetére
Szerintem arra kérhetsz nyugodtan emelést, ennek a témának kb az előzménye a csúcsfizetések Magyarországon, és arra írtam, hogy most aki nagyon jól keres itthon (3 millió bruttó körülre gondolok, amit megállapítottak itt nemrég többen is, hogy elréhető, de a teteje), az szerintem nagyon nem tud most hova ugrálni, hogy fú majd 20%-os infláció volt elmúlt két évben, emeljék annyival a fizut. Nem reális, és még csak nem is könnyű (relatív értem!) most már ilyen jó melót találni, mint volt mondjuk 2 éve.
-
Egon
nagyúr
válasz tototos #37104 üzenetére
Rohadt nagy a szórás, leírhatjuk az általunk tapasztaltakat, de következtetések levonására ezek nem biztos hogy alkalmasak.
Nálunk eléggé rossz lett a szájíz, mert a staff beharangozott 15%-os emelést, és bár hozzátették, hogy ez differenciált lesz, átlagosan csak 10%-ot sikerült emelni (megnézték a Hay sávokat, és elvileg ez alapján vizsgálták felül a béreket). Volt 1-2 nagyon alulfizetett ember, aki kapott akár 25%-ot is, de ez elég ritka volt. A másik véglet 5% körül alakult, aki nemrég jött az semmit sem kapott.
Nekem is elsőre 10%-ot akartak adni, aztán sikerült rátenni valamennyit, de a 15%-ot nem érte el az emelés (bár nem sok híja volt)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
Új hozzászólás Aktív témák
- Filmgyűjtés
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- Kínos ügy lett az OpenAI Scarlett Johansson-botránya
- Vallás
- Kormányok / autós szimulátorok topicja
- Diablo IV
- Honor Magic5 Pro - kamerák bűvöletében
- NVIDIA GeForce RTX 4080 /4080S / 4090 (AD103 / 102)
- A fociról könnyedén, egy baráti társaságban
- EAFC 24
- További aktív témák...
- Samsung Galaxy S23 Ultra / Green / 512GB / Kártyafüggetlen / Számla + Garancia
- iPhone 12 Pro Max / Graphite / 256 GB / 86% akkumlátor / Kártyafüggetlen / Számla + Garancia
- iPhone 15 Pro / Black Titanium / 256 GB / Bontott doboz / 0 perces / Kártyafüggetlen
- IPhone 14 Pro 128GB gyári független megkímélt jó akku
- iPhone 14 Pro / Gold / 128 GB / 99% akkumlátor / Kártyafüggetlen / Számla + Garancia
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest