- Google Pixel 6/7/8 topik
- Megvásárolható a legolcsóbb kagylótelefon
- iPhone topik
- Samsung Galaxy Fit 3 - keveset, de jól
- Mobil flották
- Samsung Galaxy A54 - türelemjáték
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Fotók, videók mobillal
- Vodafone-ra áttért Digi Mobilosok
- Samsung Galaxy A55 - új év, régi stratégia
Hirdetés
-
Rárepültek a gyártók a Snapdragon X-re
ph Persze ebben a Qualcomm mellett fontos szerepe van a Microsoftnak is, aki teljes erővel beállt a CoPilot+ PC programba.
-
Folyamatosan hazudott a bitcoin állítólagos feltalálója
it Egy brit bíró szerint Craig Wright, a bitcoin állítólagos feltalálója folyamatosan hazudott és bizonyítékot hamisított.
-
Magyarországon is kapható a Honor 200 Lite, ennyibe kerül
ma Május 21-től megindul a Honor új középkategóriás készülékének hazai értékesítése független és szolgáltatói kínálatban is.
Új hozzászólás Aktív témák
-
CyberPunk666
senior tag
válasz axioma #14998 üzenetére
A cégnél egy barátom a vezetője az egyik teamnek, 6 ember tartozik alá, 8 évvel idősebb nálam és pont annyit keres mint én, aki sima developer vagyok 4 év tapasztalattal.
Senior alján vagyok, a standardnek meghatározott létra szerint 6 év kellene ehhez itt.
Én is úgy látom, hogy a fizetés (normál esetben) nem arányos teljesen a ranglétrán elfoglalt hellyel.Lehet egy teamleader pótolhatóbb, mint egy sima developer, teljesen más skillset kell hozzá.
A legjobb fejelsztőből csinálunk teamleadert nem jó technika. A legjobb teamleader alapanyagból kell teamleadert csinálni, a legjobb developert meg meg kell fizetni a jelen pozíciójában.
Van amúgy egy ilyen elmélet, hogy előbb-utóbb mindenki olyan pozícióba kerül, amiben rossz. Ha jól teljesít előléptetik, majd amint nem teljesít, megreked azon a szinten, ahol van. Így végül mindenki rossz helyen köt ki.
[ Szerkesztve ]
-
Ursache
senior tag
-
OPiiPO
addikt
válasz CyberPunk666 #15001 üzenetére
"A legjobb fejelsztőből csinálunk teamleadert nem jó technika. " - maximálisan egyetértek, legtöbb cégnél simán beleesnek ebbe, és buknak egy jó fejlesztőt
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
PazsitZ
addikt
válasz Mordekaiser #15004 üzenetére
Mi az az egyéb amivel foglalkozol, azt nem tudod fizető tevékenységgé tenni?
Nem tudom hogy állsz, de ha sok az időd, akkor megpróbál hatnál valamilyen képzést. Még talán nem számítottak be az OKJ rendszert. Nem tudom van-e korhatár, de pl. régebben voltak ingyenesen elérhetőek is, ha első, vagy hivatalos munkanélküli után is terítettek képzést.
Csak egy példa: egy jó hegesztői képzéssel+egy jó mentor/tanárral ha ügyesen kitanulod lehet szerezni előbb-utóbb valami tisztességes állást.
Amennyire hallom csak a szűk környezetemben, de általánosan is, ilyen-olyan munkaerő akad, viszont a minőségi hozzáértő szakemberekből hiány van.- http://pazsitz.hu -
-
félisten
Helló!
Abban tudnátok segíteni, hogy a táppénzt hogy számolják? Oké átlagbért néznek és 60% ebben az esetben amiről szó van, azonban a táppénz ha jól tudom minden napra jár, nem csak munkanapokra. Tehát nem jó az a számítás, hogy a nettó 60%-a lesz a táppénz havonta. Vegyük példának, hogy valaki minimálbért kap (csak hogy legyen egy fix pont), neki mennyi lesz a kifizetett táppénz egy hónapra?
Köszi szépen!
-
axioma
veterán
Varj, ketfele ellatas van keresokeptelensegre.
1. betegszabadsag (azaz a cegre tolt resze a tarsadalommal kotott biztositasnak...)
Ha sajat jogon vagy beteg, nem a gyerekre jaro vagy mas hasonlo ellatasrol beszelunk, akkor a ceg fizeti, az aktualis havi bered adott (munka-)napokra juto hanyadanak 60%-at, az adott naptari ev elso 15 munkakeptelensegben toltott munkanapjara, es ez mindig (leadott orvosi igazolasra) ceg altal ki is fizetett
2. tappenz (ez utan "csak" egyharmadot vesznek le a cegtol), minden mas esetben, naptari napokra jar nem munkanapokra, es az elozo evi atlagfizetesed alapjan jar, 50% talan de max. napi brutto 8600 vagy hasonlo osszeg. Amennyiben a ceg nem tb-kifizetohely, ezt akar 2 honap kesessel egyszercsak a tb-tol utaljak
[disclaimer: a szamok korabbi tudasra epulnek, azota valtozhattak, de ez a fo elv az maradt] -
axioma
veterán
válasz Revolit #15012 üzenetére
Koszi a javitasokat, tultoltam a kompenzaciot (mikor melozni kezdtem 80-70 volt, es tudtam hogy csokkent, de mar a 70-60-at toltam lentebb, azt nem kellett volna).
Azert a 8500 vagy 9900 eleg sok topiklakonak fajdalmasan es kb. azonosan keves, ezert hivtam fel ra a figyelmet. En is iden bekaptam egy tudogyuszit, de a vegen mar volt hogy szabit kertem, mert a betegszabi kifujt. Jo, elvileg flexible time off van de a magyaroknak azert a kotelezohoz szamolgatjak...On: a 70% az csak a minimum, a ceg donthet ugy, hogy tobbet ad. Anno a 80% helyett 100%-ot adott az egyik Siemens leanyvallalat.
-
bwin.party
aktív tag
Sziasztok!
Bízom benne, hogy megfelelő topikban írok.
2019 márciusában a Facebook-on egy helyi munkakereső csoportban találtam egy munkát, amit egy győri munkaerő-közvetítő cég hirdetett. Mivel az állás azonnal betölthető lehetőség volt, így jelentkeztem rá. Az állásinterjú után egy orvosi alkalmassági vizsgálatra küldtek, ahol nem találtak problémát, így szabad volt a pálya a munka előtt. Az üzemorvosi vizsgálat eredményét a cég irodájába elvittem majd a szerződés kitöltésekor aláírtam egy papírt, miszerint 3 hónapon belüli felmondás esetén a 6.000 forint összeget köteles vagyok a munkabérből kifizetni az orvosi vizsgálatra úgy döntöttem minimum 3 hónapot ledolgozom és, ha utána találok egy jobb lehetőséget, felmondok. A cég, akivel a szerződést megkötöttem és az a cég ahova kiközvetítettek az ott töltött idő alatt semmilyen munkavédelmi cipőt, munkaruhát nem biztosítottak részemre. A cégnél a 8 óra munkaidő alatt járó 20 perc kajaszünetet nem tudtuk kivenni, mert a darabszámot a CNC gépen úgy kalkulálták ki, hogy ha nem rakod a szériát folyamatosan akkor nem lett volna meg a műszak végén a szükséges minimum darabszám. Így amikor elindítottam csere után a gépet abban a másfél-két percben megettem a kajám a megmunkáló gép mögött majd mielőtt cserélt volna már ott is voltam az álláson és vártam a cserét. Az a csarnok, ahol dolgoztunk megszüntetésre került a cég nehéz anyagi helyzete miatt és egy új csarnokba helyeztek át minket. Az új munkahelyen egy ugyanolyan gépen dolgoztam, mint a régi csarnokban. A cégnél egy gépbeállító technikusnak mondott fiatal srác volt a kinevezett termelési irányító. Az új csarnokban már 12 órás műszakban dolgoztunk 2+2-es műszakrend szerint. A srác az első pár nap után ránk szállt, külsősökre. Ott már egy összeszokott csapat dolgozott, de, mint kiderült néhány ember kirúgásában nagy része volt. Egy másik munkaerő kölcsönző cég által ott dolgozó barátom, akivel egy műszakba kerültünk az új csarnokban például nem akarták úgy betanítani a munkájára, hogy azt magától a megadott minőségi feltételek szerint tudja végezni. Ez mellett neki egy másik ott dolgozó (szintén külsős dolgozó, aki nála 10 évvel fiatalabb volt) kijelentette, hogy ő az ő csicskája és azt kell tennie, amit ő mondd neki és helyette is dolgoznia kell. Nekem jobb volt a helyzetem, mert a széria anyagrakás nem okozott gondot. Tudtam milyen minőségi feltételei vannak a géprakásnak, mit kell lehoznom. A második éjszakás műszakban a biztonsági őr elalvása előtt már pizzát rendeltek és mellé sok doboz sört. Aztán azon az éjjelen még a műszak karbantartójával, aki egy lány volt (tanult mechanikus) kocsival két és fél tálca sört hozattak be a céghez. Így tudtam már, hogy miért nem fogadnak be minket, féltek mi is rájövünk az ő titkukra. Aztán nem foglalkoztunk velük, mert a cégnél bejelentettek egy leépítési hullámot, melynek keretében a külsős dolgozókat kezdték el először kirúgni. Ahol tudtak a cégek közös megegyezéssel mondtak fel. Igazából mindenkinek, és valószínű nekem is így tettek volna, ha nem keresek rá a neten ilyenkor milyen feltételek vonatkoznak rám, amit teljesítenem kell.
Az utolsó három 12 órás műszakban már a kijelölt "főnök" srác ránk szállt és mindenbe belekötött, problémát keresett, amiből az általa kreált viták születtek meg. Itt hangosan üvöltött ránk, indulatosan viselkedett, azt érezte ő ott a nagy isten. Majd 08.04.-én vasárnap hajnalban bementem dolgozni. 6 után elkezdtem a munkát és reggel 9:40-kor elfogyott a munkám, így az egyik ott dolgozó végellenőr hölggyel közösen elmentünk reggelizni. Majd ő kiment a helyiségből, dolgozott tovább. Az én gépem továbbra is állt, mert nem volt munkám (nem gyártottak előre megmunkálható hengerfejeket, nem gravírozták le őket). Így a kajaszünet után még bent voltam az ebédlőben 12:20-ig, amikor berohant, hogy lecsesszen azért, mert én lenyomtam a szemben levő soron a vészmegállító gombot (STOP). Aztán ezt megbeszéltük, hogy engem ne gyanúsítgasson meg, mert nem voltam kint és az egyik betanuló karbantartó vagy a másik külsős munkatárs (odament neki segíteni, mert az ő gépeinél töltött vissza olajat) (a börtönviselt úr jó barátja volt a srácnak, sokszor helyette kellett dolgozni, mert vagy az ebédlőben ült és nyomta a telefont vagy kint az udvaron ment az ivászat) lehetett, aki az olajos feltöltés után lehetségesen hozzáért a derekával vagy a hátával a gombhoz csak nem vette észre. Majd megoldotta a gondot elkezdtünk dolgozni. Itt kb. másfél - két óra eltelte után elkezdett beszólogatni, hogy én miért nem olyan palettára teszem a megmunkált hengerfejet, amire ő szeretné? Erre megmondtam neki, hogy azért, mert a végellenőr is egyutas raklapra pakol, természetesen elválasztóval. Mondtam neki, hogy a másik féléből hozhatna is, mert emulziós és össze fogom koszítani a saját munkaruhám, amit nem akarok 35 km-t cipelni egy mosás miatt hetente kétszer. A hozzá illő szürke műanyag raklapot a targoncásnak ez esetben neki kellett volna feltennie, de ő nem tud elviekben targoncázni, így nem tette meg. A hengerfej súlya miatt több darab üres palettát tesznek az alá, amire pakolok, hogy ne kelljen nagy súlyt (18-22 kg) emelgetni össze-vissza és majd egy testmagasságban legyen a kész darab is (ergonómia). Ő ezt sem tette meg és amiben tudott akadályozott. Aztán elvitt pár kész darabot tőlem palettával együtt és nem hozott semmit. Majd egy üres raklapot kerestem és feltettem alátéttel. Majd odajött és elkezdett ordibálni, hogy én miért nem bírok egy el olyant, ami neki tetszik. A fa raklapot a kezével eldobta onnan és attól kezdve csak kiabált velem, amivel sokszor megalázott. Aztán felhívtam a főnököm, hogy a srác ordibál, nem bírok vele ki fog rúgni. Majd egyszer odajött hozzám, hogy én milyen .... ember vagyok és elmondott mindennek. Utána kirúgott és mondom oké, felmegyek öltözni csak ne lássam már. Majd kiabált, hogy ne menjek sehova, nem rúgott ki és nevetett rajtam. Aztán ezt még egyszer eljátszotta, de már odahívtak a haverjait a műszakból. Aztán egyszer kiment és behívta az őrt és kirúgott. Úgy, hogy az őr vezetett ki az öltözés után. Az öltözőben sem hagyott egyedül, megvárta, amíg elpakolok és indulok ki a bejárat felé. Ez előtt már hívtam a főnököt, hogy baj van csináljon valamit. Ő tudomásul vette és mondta intézkedni fog. A történet vége az lett, hogy az őr kivezetett a kapun és a többiek meg a csarnok bejáratánál szakadtak a nevetéstől, hogy kirúgatott. Ott is mondták menjek vissza öltözzek át és rakjam a gépet tovább. És azt mondta a srác, hogy kötelességem lemennem neki kutyába, mert új dolgozó vagyok. Hát mondom én nem fogom haver! A kapun kiérve azonnal felhívtam a főnökömet, akinek mindenről beszámoltam. Ő jelezte, hogy egy 8 oldalas e-mailt írt a cégnek, mert már több emberét is kirúgták ez miatt az ember miatt, hogy rájuk szállt és addig csesztette őket, amíg nem rúgathattak ki őket. A következő nap szóltak telefonon, hogy már többet nem kell menni a céghez dolgozni, ennyi volt. Itt már minden külsős dolgozót elküldtek, azonnal felmondtak nekik, így nekem is.
Tegnap jött egy SMS, hogy ma mehetek a fizetésért az irodába. A fizetésem egy részét ismét utalták, egy részét pedig borítékban adták át. Ezt miért csinálják, ha fix bruttó 230.000 forintos összeg van a szerződésemben? Volt olyan hónap, amikor készpénzben kaptam az összeget a fizetési határidő után 2 nappal (minden hó 12. napjáig fizetnie kell) és kézzel kellett a banknál befizetnem, hogy a hitel törlesztéseim biztosítani tudjam a banknak.
A cég, ahova ki voltam közvetítve 08.04-el megszüntette a jogviszonyt leépítés miatt. A közvetítő cég szerint jobban tenném, ha elfogadnám a közös megegyezésről szóló egyezményt. Mivel a 90 nap próbaidő már lejárt, így tudom, hogy a törvény lehetőséget ad arra, hogy 30 nap felmondási idővel megszűnjön. A 30 nap alatt távolléti díjat kellene fizessen a cég, hiszen nem tudok azonnal máshol munkába állni.
Ma bent voltam az irodában, ahol közölték velem, hogy nem hajlandóak a felmondásra csak akkor, ha két hetet ledolgozom. A gond, hogy a munkahely, amit felajánlottak a lakóhelyemtől 150 km távolságra található. Igaz, biztosítanak munkásszállást, de nem szeretnék a munka miatt távol lenni itthonról. Dolgozok én csak a megyében, ahol élek.
Milyen lehetőségeim vannak ebben a helyzetben? A felmondási időről úgy értesültem, hogy nekik fizetniük kellene a 30 napra járó távolléti díjat, mivel a munka indokolatlanul távol van és az nem az én hibám, ha nem tudnak biztosítani munkát a lakóhelyem szerinti települések közelében, ahogy eddig tették. Az csak hab a tortán, hogy SMS-ben és Facebook üzenetben jelezte a vezető, hogy a szerződés módosítással dolgozhatok Százhalombattán és el kellene fogadjam a lehetőséget vagy megszűnt a szerződés. Az SMS-ben megemlíti, hogy azért szűnt meg a munkám, mert nem tettem eleget a munkavállalói kötelezettségeimnek. Se fegyelmit nem kaptam, se igazolatlan napom nem volt, túlóráztam amikor csak lehetett és dolgoztam.
Ilyen helyzetben mi a teendő? Nem akarom a zsebükben hagyni a 30 nap felmondási időt. Gondolkodom, hogy a NAV-hoz holnap bemegyek és megmutatom hogyan kaptam a fizetéseket. Kezdésnek ez, aztán munkaügyi bírósághoz fordulok segítségért.
Bocsi, hogy hosszan írtam le, de így sikerült és sok minden kimaradt. Lényeg, hogy sokszor brutálisan megaláztak minket.
Köszönöm szépen a segítséget!
[ Szerkesztve ]
-
azbest
félisten
válasz bwin.party #15014 üzenetére
A borítékos részt nem értem. Ha be vagy jelentve és annyit fizetnek, amennyi a szerződésben van, ami után adózól és járulékot vonnak, akkor teljesen lényegtelen, hogy utalják vagy készpénzben adják.
A kavarásra, hogy néha kp-ban fizették, arra tippelnék, hogy esetleg olyan tartozásaik vannak, ami miatt a cég számláját inkasszózákk, levonják róla a tartozást. S esetleg emiatt készpénzeznek, mert ahhoz a bank nem fér hozzá.Gondolom nem csak a fecnit kaptál, mint szerződés, hanem mintha munkaviszonyba álláskor hivatalos leveleket is kellene kapj róla, hogy elkezdte a cég fizetni a járulékokat, hogy bejelentett. Ha nincs még ügyfélkapus azonosítód, nem ártana csinálni, mert ott bármikor ellenőrizhető, hogy feketén dolgozol -e, bár ez szerintem eléggé észrevehető a megfelelő hivatalos papírok hiányából is.
A felmondási időnél nem mindegy, hogy te mondasz fel vagy a munkahelyed rúg ki és attól is függ, hogy mi van a szerződésben. Ha te mondasz fel, akkor akár a teljes felmondási időre is kötelezhet munkára.
Ha ők rúgtak ki, akkor legalább a felmondási idő felére kötelező felmenteniük a munkavégzés alól. Ha jól értem az utóbbi történt.Ja és, ha a szerződésben nem az van hogy 30 napos a felmondási idő és az egészére jár a felmentés, akkor nem jár. Itt lehet el vagy tévedve. Nem osztanak csak úgy ingyen pénzt 4-5 hónap munkaviszony után.
Ezen kívül az sem mindegy, hogy szabadnapod marad-e még. Határozott idejű szerződésnél, ha nem veszed ki, akkor eveszik, bár felmondás esetén lehet ez máshogy van. Határozatlan idejű szerződés esetén, ha nem veszed ki, akkor elvileg ki kéne fizessék.
Pár link, ami talán nem teljesen haszontalan: [felmondásról], [szabadság kalkulátor], felmondás és szabadság [link]
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
válasz bwin.party #15014 üzenetére
Esetleg az index munkajogi topicba is beírhatod.
Közös megegyezésnél alapesetben ahogy előttem is írták a felmondási idő felét nem kell ledolgozni.
Amit nem értek: ha a főnöködet többször fel tudtad hívni miért nem készítettél legalább hangfelvételt a bunkó munkairányítóról?
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
batagy
őstag
válasz bwin.party #15014 üzenetére
Ez kemény sztori. Szomorú hogy ilyen emberek büntetlenül kárt okoznak a másiknak. Remélem találsz jobb munkahelyet.
-
szikbetyar
újonc
Nem: férfi
Kor: 32
Munkakör: senior .net dev (10+ év)
Végzettség: OKJ
Nyelvtudás: angol (napi szinten szóban és írásban használva)
Nettó fizetés: 380.000 Ft
Egyéb: -
Hely: megyeszékhelyAhogy elnézem óriási szakadék tátong a pesti és a vidéki fizetések között...
-
freaghill
őstag
válasz szikbetyar #15018 üzenetére
Jézus, ez így nagyon kevés, ennyi tapasztalattal.
-
Jhonny06
veterán
válasz szikbetyar #15018 üzenetére
*screaming internally*
Ez már erősen a kihasználás/átbaszás kategória, ekkora szakadék nincs vidék és Pest között. Pesten nettó 300-at vagy akár többet is kap egy 0 perces junior.
[ Szerkesztve ]
-
Drizzt
nagyúr
Sot, extrem esetben az is elkepzelheto, hogy valaki siman nem fejlodott semmit 10 ev alatt. De egy: ez nem feltetelezes a jelen helyzetre. Ketto: sajna egyre inkabb hiszem, hogy sok olyan ember van mostmar a szakmaban, aki egyszeruen sose fogja megugrani a senior szintet. Mert mar akkora a hiany, hogy tenyleg boldog-boldogtalan programozonak kepezteti at magat. De attol meg sok esetben ilyenkor az alap skillek hianyoznak, bar sok kesobb szukseges skill meg megvan. Fura ez a bootcampes vilag.
I am having fun staying poor.
-
golfvariant
aktív tag
válasz Jhonny06 #15024 üzenetére
Zoldseg, gyumolcs, hus videken is kb ugyan annyi mint BP-n. Nem adja olcsobban az uzletlanc olcsobban csak azert mert videk...
Par dologban lehet olcsobb, mint pl telek, ingatlan m2 ara, etterem, szolgaltatasok, de fizeteshez merten dragabban jon ki.Mi surun jarunk videkre es a "markas" ruhak sem olcsobbak. Nincs akkora akcio es valasztek, es meg 10-20%al dragabbak is mert kevesebb a vasarlo.
Ugy persze olcsobb ha otthon a kiskertben termeli meg maganak a zoldseget, neveli a tyukot vagy hust nem a boltban veszi hanem a böllértől, de ezt meg tudod tenni az aggloban is...
[ Szerkesztve ]
-
inferno88
őstag
válasz golfvariant #15026 üzenetére
+vidéken nem jellemzőek azok a kínai boltok, ahol egy rakás terméket olcsóbban kapsz meg.
Semper fi!
-
Kobe
veterán
En inkabb ugy mondanam, a tapasztalattal rendelkezo tobbseg is ennyiert dolgozik pesten.
Nekem - illetve nem csak nekem - az a tapasztalat, hogy a munkaeropiaci boom, amirol annyira aradoznak, mar jo regen kifujt, vagy nem is igazan letezett, max az 1 az 1000bol aranyban.
8-10ev koruli tapasztalattal kb lehetetlen pesten br 8-900 feletti ajanlatokat kapni, de inkabb alatta van az atlag merites.
Tavaly oktober november ota keresek normalis munkahelyet (nem a tucatszart, hanem tenyleg normalis kozeggel rendelkezo multit), br 900 volt a max, ami egy laza 60% os gap az elvarasokat illetoen.... de mar kb elengedtem a sztorit: volt olyan beszelgetes nemreg ahol a szakmai vezeto visszakerdezett, hogy tenyleg ennyire jo e a mostani csomagom, hogy az oveket csuklobol vagom vissza, aztan amikor privatban elmagyaraztam hogy igen ezert es ezert.... akkor az volt a valasz elgondolkozik az atigazolason.... Lol, no comment.Sok ismerossel dumaltam mostanaban, meg van egy par kollega akirol tudom merre jar interjuzni - fejlesztotol egeszen IT director szintig - es mindenki 2 dologra figyelt fel:
- akik korabban min heti 2 megkeresest kaptak (nem linkedin, meg proli fession, hanem direkt ceges HR esek, vagy privat fejvadaszok) az utobbi 5-6 honapban egy darabot sem
- akinek sikerult valtania, 3-4 munkahellyel a hata mogott, es realisztikus elvarasokkal a ceget illetoen, egyreszt ge*iszenvedosnek elte meg az egeszet, atlag 1 ev volt amire olyan ceget talalt amelyik az igenyeknek megfelel, masreszt a 4.-max 5. munkahelyen egyikuk sem tudja hova tovabb, mert elfogytak az 'elheto' cegek pesten -
FLx
addikt
Azzal egyetertek, hogy gyorsan elfogynak a normalis cegek, de azert brutto 8-900 nagyon keves, bar nem tudom milyen pozikra palyazol. Brutto 1,2-ert kb. barhol orommel felvettek volna ahol jartam, de annyiert sehova nem megyek mar.
En majdnem mindenhol azert dobtam vissza az ajanlatot, mert latszott, hogy ertelmetlen munkat kene csinalni, nincs fogalmuk rola mit akarnak, nincs rugalmas munkaido, nincs home office, nincs csapat.
[ Szerkesztve ]
-
Kobe
veterán
Eleg sok sapkaban ultem, ulok, igy tobbfele pozit is nezegettem mar, SAP tanacsado, SAP PM, IT PM, senior process architect, lead BA, BA teamlead es hasonlok.
Ezek kozul egyikre sem jott br900nal nagyobb offer, pedig nem kis / nem ismeretlen cegek.
(mar ha egyaltalan eljutottunk a beszelgetesig mert a cegek 95%a a berigeny + home office hallatan mar telefonon kihullik a listarol es inkabb el sem megyek) -
FLx
addikt
Nagyon fura, azt gondoltam ezekre a pozikra ertelmes bert adnak a cegek. Tobb haverom sima Windows uzemeltetokent kapott egy rakas ajanlatot brutto 900-1 milla kornyeken. Kb. 1 het alatt talaltak melot. En Microsoft cloud/devops vonalon mozgok, ott sokkal nagyobb penzek vannak ennel es sokat nem is kell erteni hozza. Csak nagyon magason van mar nalam a lec es mindenkit elkuldok melegebb eghajlatra, ahol nincs rugalmas munkaido/home office. Aztan lehet, hogy az lesz a vege, hogy minden ceget kilovok Pesten es nem lesz hova menjek a vegen.
-
FLx
addikt
Jaja, eleve sok multinal az interju is olyan, hogy 2-3 orszagbol beszel az ember a vezetokkel, mert itthon senki nincs. Olyan helyre is palyaztam anno, ahol Pesten csak en lettem volna a csapatban, mindenki mas kulfoldon. Meg eleve sok eve nem lattam en magyar fonokot, mindenhol amcsiknak riportoltam.
ps. Amugy volt ahol meg hasonlo korulmenyek kozott is azt akartak, hogy bejarjak, hogy minek azt nem tudni.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
Hát nem tudom, számomra a team leader azt jelenti, hogy személyesen is megkeresem problémákkal, legalább havonta egyszer leülünk beszélgetni + havi meeting a csapattal. Az, hogy egy random emberrel beszélgetek a világ másik végéről, az nem team leader. 21. század ide vagy oda.
-
-
kexksz
addikt
válasz #41635072 #15031 üzenetére
Telcoban valoban keveset fizetnek. De ez egyebkent (ha jol erzekelem) az elmult par evben tortent ez a szintu beremelkedes, legalabbis szerintem 2015 kornyeken meg egesz nagy szam volt a 7 szamjegyu fizetes, ma meg mar senior szinten teljesen atlagos. Jobb fejlesztok akiket ismerek (nem manager meg tech lead) kapnak 1.5 korul is, de ezt mar nem mondanam atlagnak.
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
válasz #41635072 #15046 üzenetére
Nezd, akinek van 5+ ev uzemeltetoi tapasztalata es modern dolgokkal foglalkozik, annak nem lehetetlen szamok ezek. Nagyon sok ceget tudok, ahol fizetnek ennyit. Azt hozza kell tenni, hogy a sarokban ucsorgos, soha nem tanulos emberek sehol nem fognak ennyit kapni. Szoval aki meg a cd-rol telepitsunk Windows Server-t vagy Linuxot vilagban el, az nem palya.
-
Mercutio_
félisten
válasz #41635072 #15046 üzenetére
Ha csak telco-specifikus a tudás az nyilván leszűkíti a potenciális állások számát, így a mozgásteret/bérsávot is. Ha általános, bárhol eladható a tudás, ott pedig meg kell keresni a megfelelő helyet.
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
Új hozzászólás Aktív témák
- IPhone 14 128GB gyári független 2026.11.09. Apple garancia
- Gigabyte AORUS GeForce RTXTM 3070 Ti MASTER , 8GB GDDR6X, 256-bit GV- N307TAORUS M-8GD - Garancia
- iPhone 12 64Gb Fehér - Újszerű állapotban, 95%-os akkumulátor.
- Creative SFXI SoundBlaster X4 Külső hangkártya
- KIÁRUSÍTÁS! MINI PC : Intel Pentium J4205 - 8GB DDR4 - 256GB SSD
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs