- MIUI / HyperOS topik
- Google Pixel 8 Pro - mestersége(s) az intelligencia
- Milyen hagyományos (nem okos-) telefont vegyek?
- Ezek a OnePlus 12 és 12R európai árai
- Bemutatkozott a Redmi 13 4G
- Samsung Galaxy S22 és S22+ - a kis vagány meg a bátyja
- Termékoldal is van a Galaxy Watch FE-hez
- Xiaomi 11 Lite 5G NE (lisa)
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- Mobil flották
Hirdetés
-
Computex 2024: az Acer Predator monitorok OLED lázban égnek
ph A cég harmadik negyedévben debütáló újdonságainál az 1440p és a 240 Hz jelenti az abszolút minimumot.
-
Nem kap több frissítést a Wolcen: Lords of Mayhem
gp Szeptembertől a többjátékos mód már nem lesz elérhető.
-
Ulefone Armor Pad 3 Pro - akkumulátor, lámpa, (tablet)
ma 33 280 mAh csak elég lesz bármire. És a régi hardver vagy szoftver?
Új hozzászólás Aktív témák
-
buherton
őstag
válasz popciland #17656 üzenetére
Ingyenes és mióta az Ericsson House van mindig van hely. De külsősök nem parkolhatnak oda.
Legrosszabb esetben a Tüskecsarnokban is lehet parkolni havi 10k-éet.
[ Szerkesztve ]
tely, baly, fojó, mennyél, mingyárt, telyföl, tolyás, malyd, kapú, egyenlőre, ejsd, jáccani, ahoz, fúj, hüje, muszály, alat, álok, lasan, fojtatás, ál, fontós, költsön, eggyüt, lyob (jobb?), mek, mongyak, milyért - !!! Tanúlyunk már meghejjessen irni... !!!
-
vzozo
senior tag
Azt hittem nagyrészt profik kommentelnek itt.
Leírtam most egy nem túl régi hiring történetet, majd kitöröltem az egészet, mert nem akarok a cégre jellemző semmit sem megosztani.
Legyen annyi elég, hogy kellő év és megfelelő tapasztalat után azért az ilyen kis színészpalánták elég jól kiszűrhetők.
Ha nem érzed egy egyórás beszélgetés során a jelentkezőről, hogy a felvételire betanult ezt-azt hablázik, vagy tényleg benne van a szakmában (viszont esetleg még hiányosságai is vannak), akkor csak azt tudom javasolni, hogy tanulni, tapasztalni kell még...
-
OPiiPO
addikt
Elég sokat felvételiztetek, kb. az első 10perc benyomás / első pár kérdés után a véleményem az esetek 80%-ban tükrözi a végeredményt. A színészpalánták az első körön nem jutnak tovább, kis gyakorlattal szinte azonnal ki lehet szűrni ki az aki tudja is és ki az aki csak betanulta.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
nagyúr
válasz OPiiPO #17704 üzenetére
> kb. az első 10perc benyomás / első pár kérdés után a véleményem az esetek 80%-ban tükrözi a végeredményt
Ez a modszer egyebkent pont az, amirol mar a nagy cegek eleg jol kideritettek, hogy nem mukodik tul jol, mert a (jogos es nem jogos) eloiteleteid alapjan dontesz elsosorban, nem a rendelkezesre allo teljes informacio alapjan.
https://hire.google.com/articles/structured-interview/
Research shows that interviewers make judgments about candidates within the first few seconds of speaking with them. A structured interview process is the most effective way to guide interviewers and hiring managers away from this bias, encouraging them to use a candidate's actual strengths, experiences, and knowledge in evaluating whether or not they would be a good hire.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
Sempronius89
tag
Lehet nem értek hozzá, de ha "csak" junior és medior szintre interjúztat az illető akkor valószínűleg a tapasztalatok/előítéletek alapján hozott 10 perces döntések sokkal hatékonyabbak, mint sokx embert körök garmadáján át interjúztatni és jól megismerni a testüket/lelküket.
Magasabb szinten nyilván viszont igazad lehet.
-
vzozo
senior tag
Habár este van, és a család is alszik már, inkább foglalkoznék a saját dolgaimmal, mintsem xy hosszúságú forrásanyagokat értelmezzek... Ez ennyi lenne?
Structured interviews meet two specific criteria:
They have sets of questions that do not vary from interview to interview.
They use the same evaluation criteria to assess the candidate's responses to those questions.Mert akkor pipa, mi évek óta így interjúztatunk. És nem vagyunk google.
És igen, ezzel is ki tudom szűrni a színészeket. Paff.
-
OPiiPO
addikt
Ezzel tisztában vagyok, hogy ez kockázat lehet, valóban. Mivel többkörös az interjú rendszer és más kollégám is be van vonva, úgy gondolom hogy ez a kockázat alacsony a mi szemszögünkből.
Sempronius89: ez így van, fejlesztőket interjúztatok senior szintig, people manager és társai munkakörökbe komolyan megkoreografált interjú körök vannak az egészen más.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
axioma
veterán
Megjegyzem azert a Google nem ugyanazokat a kerdeseket tolja mindenkinek, csak van egy (eleg nagy) halmazuk, amibol valogatnak. Lehet mazlid vagy sem, es azert ott is emberek felveteliztetnek, az amibol van tobb azonos kor az ki lesz egyensulyozva, de van amibol csak egy van abbol nem - bar amugy eleve inkabb false negative van megengedve, a false positive-et mindenkepp el akarjak kerulni. Ezert is engednek 1 ev utan ujraprobalkozni - foleg ha atjutottal a telefonos interjun, csak az onsite nem sikerult.
-
djgeg
őstag
Ahoy, Volt itt már szó Amszterdamról költségekkel kapcsolatban. Egy ismerősömet keresték most 9.500 EUR os fizuval (gross) / hó, relokációt támogatják 1 évig (volt még valami értelmesebb bónusz, de tegyük fel, hogy csak az alap fizu van)
Most így hirtenel netes tax calcluator-al 5.541€ netto jött ki.
Mire elég ez kint?"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
veterán
Az elég jó fizu kint is. Egy cimborám kint dolgozik multinál. Ami húzós, az a kaja. Ha van céges menza, azzal sokat lehet spórolni. Szórakozás/pia is drágább valamivel, mint itthon.
Lakhatás: ő egy sráccal bérel közösen egy nagyon jó lakást, az 1000 EUR/fő. Viszont köszönőviszonyban sincs a budapesti lakások színvonalával, messze-messze felülmúlja az itthoni átlagot. Szerintem egy ilyen pecó itthon is alaphangon 400 lenne. Közlekedésre nem költ, mert bringázik, mint mindenki. A komp ingyen van.
Viszont ő utál kint élni, mert az időjárás egyszerűen borzasztó. Folyamatosan esik valami dzsuva, ha nem szoktad meg, akkor nehéz így élni.
-
vzozo
senior tag
Hagyjuk már ezt, nem tegnap kezdtem ide kommentelni, talán kiderült már, hogy nem pistike béténél dolgozom, és van némi tapasztalatom az iparban.
Ha azt mondom, hogy sikeresen tudunk interjú alatt színészeket kiszűrni, az azért van, mert így van.
Persze nem kell látatlanban elfogadni, de visszatérve az eredeti témára: "ki tudjuk-e deríteni a motivációt?" Hiába mondja el szóban amit leírt, mert belekérdezünk, hogy akkor konkrétan mire gondol, mit tapasztalt, mit élt már meg. A múltbeli akciók érdekelnek, nem pedig az, hogy mit hogyan csinálna, ha nálunk dolgozhatna. Mindig ketten interjúztatunk (szakmai rész), ha átver mindkettőnket, és még átmegy a végső körön a leendő főnökével, és őt is átveri, akkor meg is érdemli, hogy bekerüljön.
Ki tudja, talán a próbaidő alatt (3-6 hónap, országtól függően) kiderül, hogy mégis mi ítéltük meg rosszul, és egyébként megütöttük vele a főnyereményt? Mert ugye a másik opció, hogy elválnak útjaink, akkor a legrosszabb, hogy alkalmaztuk pár hónapig, puff neki. Marad x számú newhire, aki viszont tényleg működik, és velünk marad. Kerekítése hiba, mi pedig tartunk egy post-mortemet, hogy mit szúrtunk el a felvételi beszélgetésen, az eredmény meg visszacsatolódik a felvételi processz anyagba, hogy a jövőben még pontosabbak legyünk.
-
vzozo
senior tag
Ez tényleg egy elég jó fizu, már-már gyanúsan jó, de hát vannak itt jól kereső emberek a topikban.
Arra figyeljen, hogy ez a 9500 mindig jár, vagy ez valami halandzsa "össz" juttatás. Magyarul minden hónapban innen indul a fizetési papírja, vagy ez bónusszal, autóval, részvénnyel, EÜ biztosítással, ingyen kurvázós kuponnal (Amszterdam...), stb. ennyi.
A relokáció egy évre megintcsak kérdéses. Egy évig fizetnek neki lakást? Vagy mi egy évig?
-
weiss
addikt
Hiába mondja el szóban amit leírt, mert belekérdezünk, hogy akkor konkrétan mire gondol, mit tapasztalt, mit élt már meg. A múltbeli akciók érdekelnek, nem pedig az, hogy mit hogyan csinálna, ha nálunk dolgozhatna.
Ennek mi köze a motivációs levélhez?
I did nothing, the pavement was his enemy!
-
vzozo
senior tag
-
htomi85
tag
válasz CyberPunk666 #17722 üzenetére
Abban teljesen igaza van, hogy a motivációnál nincs fontosabb.
-
Ursache
senior tag
válasz CyberPunk666 #17726 üzenetére
de milyen loopba? az konkrétan egyetlen egy darab HSZ-re mutat. nem topic-ra GOTO-zott. akkor lenne értelme annak, amit mondasz, így nincs. kérdés, hogyan definiáljuk a HSZ-ek közötti irányított éleket, és mikor és hogyan jutnak érvényre. szóval félig van csak igazad, maximum!
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
Kobe
veterán
válasz Resike #17724 üzenetére
Hat nem tudom, parszor mar elmondtam, hogy sztem a munkaerohiany mar reg kifujt, max burkolobol meg hasonlokbol van hiany, de ha munkavallalokent neked is vannak elvarasaid a ceg fele, akkor az mar kinszenvedes.
En pl 2018 oktobere ota keresgelek melot, szerintem teljes budapestet "lemappeltem" mar, de a harom elvarast (cegkulturalis tenyezok, mint home office, stb + normalis ber + hasznalhato juttatasi elemek) egyik sem akarta megadni.Ha normalis lett volna a ber akkor a napi 10-11 felugyelt rabszolgahajcsarsag, ha meg volt rugalmas munkaido/home office, akkor cserebe a love volt szar vagy a juttatasi csomagban voltak "felettebb hasznos" elemek. Legtobb esetben a HR es is csak hapogni tud a telefonba amikor mondasz egy amugy teljesen realis berigenyt.
Vagy ami gyakori h a cegnek nem volt halvany fingja se rola hogy mit akar : talalkoztam olyannal pl aki szerint egy SAP warehouse management tanacsado arra van hogy a gyar raktaraban segitsen torzsadatot karbantartani.
De tavaly volt olyan HR es is aki karomkodasig besertodott amikor kirohogtem az offerjevel, konkretan senior pozira akart 20%al kevesebbet adni, mint anno az 5 evvel ezelotti kezdo berem...Igazabol azt latom hogy max azok tudnak konnyen / gyorsan valtani, akiknek abszolut nincs semmilyen konkret elvarasuk a ceg irant, fizu legyen meg minden honapban aztan kalap kabat.
Ismerosi korben fejlesztotol IT directorig felfele minimum 1.5 ev volt a keresgeles mindenkinel, volt aki 3 ev utan sem mondott igent semelyikre.
Hiaba jo a love, ha a cegkultura magyar....[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz adalbert1 #17728 üzenetére
Van egy nagyon szuk reteg, akik rendkivul jol definialt, mely problemakon dolgoznak. Olyasmikre gondolok, mint akik peldaul teljesitmenyt optimalizalnak egy vegeselem-szimulacios szoftveren, vagy adatbazis-motoron dolgoznak, vagy ilyesmi.
A fejlesztok nagy resze viszont nem-fejlesztok igenyeire reagalva dolgozik. Azaz felhasznalok, ugyfelek szamara gyart le valamit.
Miert fizetik a programozokat? Azert, mert ismerik a Javat? Fenet. Ha az ugyfel pontosan (!) tudna, hogy mit akar, akkor lehetne irni egy forditot, ami valami termeszetes nyelven leirt specifikaciobol (amit az ugyfel irna) forditana futtathato kodot. Ez az otlet van a Charles Simonyi-fele 'intentional programming'-otlet mogott (https://en.wikipedia.org/wiki/Intentional_programming). Ennek kicsit kevesbe extrem verzioja szerint csinaljunk domen-specifikus nyelveket, amiken egy adott terulet problemait jol meg lehet fogalmazni, adjuk oda a nem-programozo szakertoknek, akik majd a programozok kihagyasaval fognak megoldani problemakat.
Aztan kiderult, hogy a programozas legeslegegyszerubb resze a programnyelvek megtanulasa; rengetegen kepesek ra. Ami viszont lathatolag nehez, az az, hogy formalizaljuk a gondolatainkat.
Tehat a programozot azert fizetik, hogy ha az ugyfel az mondja, hogy 'a jobb felso sarokba kell egy piros potty', akkor o sejti, hogy a 'piros' az valami #AA11111-jellegu szin lesz (amit aztan majd finomitunk), a 'bal felso' meg azt, hogy a kep szeletol meg a tetejetol 10 pixelre van. A programozo kiegesziti a termeszetes nyelven irt kovetelmenyeket ugy, hogy az ugyfel ugy erezze, hogy 'igen, erre gondoltam'.
Persze vannak azok a programozok, akik csak nagyon komplett specifikaciok alapjan tudnak dolgozni, na oket peldaul szarul is fizetik, es allandoan megy a hitetlenkedes, hogy 'nem latok a piacon X-nel magasabb fizeteset'.
Ezert hoztam lentebb is az idezetet Patrick-tol: ha azt mondod, hogy 'en egy Java programozo vagyok', akkor nagyon limitaltak a fejlodesi es kompenzacios lehetosegeid. Ha te egy olyan ember vagy, aki (nagyreszt technologia segitsegevel) az ugyfel problemait oldja meg, akkor sokkal magasabb az erteked.
Ez pedig szerintem egy eleg 'human' skill: megerteni, hogy mit akar mondani az ugyfel ugy, amikor meg maga sem tudja pontosan megfogalmazni. Szoval egyszerre kell erteni a programozashoz, a domenhez, meg az emberekhez, akikkel dolgozol.
(Bocs, kicsit strukturalatlanul irtam, reggel van.)
while (!sleep) sheep++;
-
Revolit
senior tag
Ez egy frontend developer...
Mi cloudra fejlesztünk dockerizált környezetben futó analitikai/machine learning/big Data storage platformot. Érdekes, nem érzem, hogy piros pötty elhelyezêst kéne dekódolnom
De még csak ügyféllel sem beszéltem itt egyszer sem... Vagy kaptunk volna ilyen bullshit ügyfél igényt.[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz Revolit #17731 üzenetére
Az BI/analitika talan meg jobb pelda. ML-nel attol fugg, mi a feladat, de amikor en ML/AI jellegu melon dolgoztam, ott is azon volt a legnagyobb hangsuly, hogy egyaltalan mi a jo kerdes..
De mindegy, nem akarok annyira meggyozni senkit, de akkor ne tessek panaszkodni, hogy be vagyok ragadva a szokvanyos fizetesi savokba..
while (!sleep) sheep++;
-
veterán
egy jó barátom mondta, hogy ez egy az egyben megfeleltethető a csajozásnak. van aki minden este térdelve, nyitott szájjal vár otthon, van aki csinos, van aki okos-értelmes, meg olyan is aki jól főz. de amíg minden preferenciádat megtalálod egy helyen, az idő
most benne vagyok, egy elég promising interjú körben, itt igyekszem a korábbi cikkben leírtakat alkalmazni, szerencsére még az official jelentkezés előtt és közben is sikerült beszélgetni sokat az egyik lehetséges menedzserrel, ott meg van a kémia. még egy kör van az ajánlatig, kíváncsi vagyok sikerül-e valami olyat kialkudni amiért váltanék. a pénzen kívül (amiről nem tudok még semmit) minden kifejezetten tetszene
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Revolit
senior tag
Én big Data, azon belül is az elosztott rendszer működésére bírásán vagyok, ML/analytica részről annyira nem tudok nyilatkozni. De amit mi csinálunk leginkább az, hogy már megint mi a bánat nem megy ha egyik node más AZ-n van, és a leader meghal, ezek után az "idegenlégiós" lenne az új leader, de a Mars épp takarta a Szaturnuszt ezért deadlock Lett leader electionnél, mi okozhatja. Na sokra mész a people skillel.
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz Revolit #17734 üzenetére
Akkor te vagy az a szűk réteg, akire a kommentje elején hivatkozott. De a fejlesztők nagy része nem ilyen. Ők legtöbbször ilyen igényekkel találkoznak: szeretnék egy jelszóemlékeztető funkciót a weboldalamra. És nem, ez nem frontend! Ilyenkor tudni kell a megfelelő kérdéseket feltenni, mert könnyen lehet az, hogy lefejlesztesz valamit, ami használhatatlan/nem teljesíti a valódi üzleti igényt.
-
-
kexksz
addikt
Nagyon jo hsz. A legtobb ember szerintem itt is webfejleszto, ahol tenyleg nem arrol van szo, hogy raketatudomany lenne a kodolas resze (masok altal megirt frameworkok/libraryket drotozol ossze). Sokkal tobbszor csuszik el valami edge case-eken, kovetelmenyek felreertesen, keves visszakerdezesen, keves pushbacken, stb, mint nehez programozasi problemakon...
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz kexksz #17740 üzenetére
De a lentebb irt cluster konfiguralas se raketatudomany egyebkent, szinte biztos vagyok benne, hogy nem fejlesztenek sajat elosztott konszenzus-protokollt; sot, meg sajat raft vagy paxos implementaciojuk sincs.
Az analitika/big data _nagyon_ uzletfokuszu, a nagy cegek mind keszen kinaljak mar az infrastrukturat, a problema legtobbszor az, hogy mit kerdezzunk. Nyilvan a kisebb cegek, pl. Cloudera probalnak valami hozzaadott erteket termelni OSS-alapokon, de kevesse hiszek a hosszutavu sikerukben, egyszeruen nincs eleg kompetitiv elonyuk a piacon egy AWS/Azure/GCP mellett (sem ML-ben, sem infrastrukturaban, etc.). Szoval ott is elobb-utobb az lesz a nagy kerdes, hogy 'mit csinaljunk', nem pedig az, hogy 'hogyan'. Meg az IBM is nagyon nehezen boldogul.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
Resike
tag
"Olyasmikre gondolok, mint akik peldaul teljesitmenyt optimalizalnak egy vegeselem-szimulacios szoftveren, vagy adatbazis-motoron dolgoznak, vagy ilyesmi."
Háromból három, még dobd hozzá a szálkezelést saját ütemezővel.
A front-end összedobása már csak felüdülés és nem kell a példával hozott hülyeségeken végigmennem mert az a designer dolga. Hogy a felhasználó könnyen megtalálja-e az adott funkciót analitika alapján lesz eldöntve.
A humán dolgok sokkal inkább ott jönnek elő, hogy nyugodtan és nem lekezelően tudod-e elmagyarázni a kollégáknak ha valami hülyeséget akarnak implementálni.[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz Resike #17743 üzenetére
> Háromból három, még dobd hozzá a szálkezelést saját ütemezővel.
- Leirom a forumba, hogy miert van nagyon sok helyen szukseg olyan programozokra, akik rendelkeznek klasszikusan 'human'-kent kategorizalt kepessegekkel
- Visszairja, hogy de o pont nem olyan meloban dolgozikSzalkezeles, bakker.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
djgeg
őstag
Elvileg alapfizu és erre jön még rá egy elvileg értelmes bónusz.( a többiben meg fapad) nem egy alacsony pozi: pénzügyi terület/IT sec és egy kisebb csapat vezetés
(#17719) Revolit
A relokációt elvileg 1 évig támogatják csökenő módon. Valami olyat írtak ha jól emlékszem, hogy 80%-ról csökken X%-al minden hónapban a támogatási arány 1 évig. Gondolom "marketing" szempontból jobban hangzik az 1 év.( amúgy olyan kb 3-4 hónap teljesnek felel meg)[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
vzozo
senior tag
-
MODERÁTOR
Upwork-kel foglalkozik valaki rendszeresen? Tanácsokat szeretnék kérni, hogy álljak neki. Egyelőre nem akar jönni semmi.
Heti 8 - 10 órát rásszánnék. Egy kis kereset kiegészítés azért bármikor jól jön!
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
Új hozzászólás Aktív témák
- GYÁRI TÖLTŐK DELL LENOVO HP FUJITSU TOSHIBA Macbook---------- Budapest,/MPL/Foxpost
- HP OMEN Gaming Laptop 16-wd0002nt - ÚJ 16" GAMER notebook - i5-13420H, 16GB, 512SSD, RTX 4050 (6GB)
- IPhone 14 Pro max 128GB gyári független 100% hibátlan
- IPAD PRO 11" 2018 1.GEN 64GB GYÖNYÖRŰ ÁLLAPOTBAN, WIFI + CELLULAR , GARANCIA, BESZÁMITÁS,
- Samsung Galaxy Tab S9 FE+ (WiFi) Számla+gari
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen